Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Женщина, 38 лет, родилась 24 апреля 1987
Красноярск, готова к переезду, готова к командировкам
Где ищет работу
Красноярск
Все районыЧелябинск
Все районыHr-менеджер
40 000 ₽ на руки
Специализации:
- Специалист по подбору персонала
Занятость: полная занятость, частичная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 3 года 1 месяц
Апрель 2012 — Ноябрь 2014
2 года 8 месяцев
"ЛАНИТ-Урал" (г. Челябинск)
Красноярск
Руководитель отдела по работе с персоналом
• Бюджетирование Отдела персонала
• Поиск и подбор сотрудников различного уровня:
линейные: аналитики, программисты, инженеры, сотрудники администрации, менеджеры;
руководители среднего звена: главные инженеры, руководители проектов;
ТОП – менеджмент: руководители структурных подразделений, заместители генерального директора.
• Формирование стандартов работы:
разработка и внедрение кадровой политики предприятия;
создание действующих регламентов по процедурам адаптации, поиска и отбора, обучения персонала.
• Ведение полного кадрового документооборота:
личные дела: приказы на приём, перевод, увольнение, личные карточки Т2, уведомления об увеличении з/п;
работа в программе 1С8: Зарплата и управление персоналом;
ведение табелей учёта рабочего времени;
формирование графика отпусков, приказов на отпуск.
• Инициация и руководство проектом по доработке 1С УПП по разделам:
автоматический расчет премиальной части сотрудников;
кадровый документооборот.
• Формирование корпоративной культуры:
организация мероприятий, направленных на формирование ценностей компании;
организация персональных поздравлений сотрудников (Дни рождения, свадьбы, рождение ребёнка, получение диплома и пр.);
контроль реализации программы «Мечты» сотрудников;
создание корпоративных спортивных команд (футбол, волейбол), организация проведения регулярных еженедельных игр и участия в турнире среди ИТ-команд;
ведение внутреннего интранет-портала (корпоративный портал): блок новостей по персоналу (новые сотрудники, карьерный рост), информация о планируемых мероприятиях, создание опросов по актуальным для сотрудников темам.
• Организация и проведение выездных корпоративных мероприятий f.ex: празднование Нового Года, празднование Дня Независимости компании:
составление плана тим-билдинговых мероприятий;
координация и контроль их проведения;
получение обратной связи от сотрудников.
• Консультирование руководителей по вопросам планирования карьерного роста сотрудников, решение внутренних конфликтных ситуаций, не материальной мотивации сотрудников
• Поиск и подбор сотрудников различного уровня:
линейные: аналитики, программисты, инженеры, сотрудники администрации, менеджеры;
руководители среднего звена: главные инженеры, руководители проектов;
ТОП – менеджмент: руководители структурных подразделений, заместители генерального директора.
• Формирование стандартов работы:
разработка и внедрение кадровой политики предприятия;
создание действующих регламентов по процедурам адаптации, поиска и отбора, обучения персонала.
• Ведение полного кадрового документооборота:
личные дела: приказы на приём, перевод, увольнение, личные карточки Т2, уведомления об увеличении з/п;
работа в программе 1С8: Зарплата и управление персоналом;
ведение табелей учёта рабочего времени;
формирование графика отпусков, приказов на отпуск.
• Инициация и руководство проектом по доработке 1С УПП по разделам:
автоматический расчет премиальной части сотрудников;
кадровый документооборот.
• Формирование корпоративной культуры:
организация мероприятий, направленных на формирование ценностей компании;
организация персональных поздравлений сотрудников (Дни рождения, свадьбы, рождение ребёнка, получение диплома и пр.);
контроль реализации программы «Мечты» сотрудников;
создание корпоративных спортивных команд (футбол, волейбол), организация проведения регулярных еженедельных игр и участия в турнире среди ИТ-команд;
ведение внутреннего интранет-портала (корпоративный портал): блок новостей по персоналу (новые сотрудники, карьерный рост), информация о планируемых мероприятиях, создание опросов по актуальным для сотрудников темам.
• Организация и проведение выездных корпоративных мероприятий f.ex: празднование Нового Года, празднование Дня Независимости компании:
составление плана тим-билдинговых мероприятий;
координация и контроль их проведения;
получение обратной связи от сотрудников.
• Консультирование руководителей по вопросам планирования карьерного роста сотрудников, решение внутренних конфликтных ситуаций, не материальной мотивации сотрудников
Ноябрь 2011 — Апрель 2012
6 месяцев
Холдинговое предприятие
Красноярск
Управляющий персоналом
• Поиск и подбор персонала различного уровня (повара, официанты, бармены, авто мойщики, операторы, охранники, бухгалтер, шеф-повар, управляющий авто мойкой, операционный директор и пр.);
• Разработка нового штатного расписания с целью экономии ФОТ и оптимизации рабочих мест;
• Разработка Должностных инструкций для сотрудников;
• Разработка Стандартов работ сотрудников;
• Разработка системы оплаты труда;
• Разработка правил внутреннего трудового распорядка;
• Подготовка кадровых документов для проверки;
• Консультирование по заполнению кадровых документов.
• Разработка нового штатного расписания с целью экономии ФОТ и оптимизации рабочих мест;
• Разработка Должностных инструкций для сотрудников;
• Разработка Стандартов работ сотрудников;
• Разработка системы оплаты труда;
• Разработка правил внутреннего трудового распорядка;
• Подготовка кадровых документов для проверки;
• Консультирование по заполнению кадровых документов.
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Права категории B
Обо мне
Личностные характеристики:
Своими сильными сторонами считаю понимание принципов ведения бизнеса и проектного управления, умение работать на результат, высокий уровень личной ответственности и лояльности к компании-работодателю.
Хобби, спорт:
экстремальные виды спорта (сноубординг, вейкбординг), чтение профессиональной литературы, участие в он-лайн тренингах по повышению квалификации в сфере HR.
Своими сильными сторонами считаю понимание принципов ведения бизнеса и проектного управления, умение работать на результат, высокий уровень личной ответственности и лояльности к компании-работодателю.
Хобби, спорт:
экстремальные виды спорта (сноубординг, вейкбординг), чтение профессиональной литературы, участие в он-лайн тренингах по повышению квалификации в сфере HR.
Высшее образование
2009
НИУ ЮУрГУ г. Челябинск
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения