Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Женщина, 45 лет, родилась 16 декабря 1979
Красноярск, готова к переезду, готова к командировкам
Где ищет работу
Красноярск
Все районыруководитель службы hr, начальник отдела развития персонала
60 000 ₽ на руки
Специализации:
- Менеджер по персоналу
- Руководитель отдела персонала
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 3 года 11 месяцев
Июль 2006 — Ноябрь 2007
1 год 5 месяцев
ООО "Сервисный Центр" ( в н. в. филиал ООО "РУС-Инжиниринг" в г. Саяногорске) (РУСАЛ)
Красноярск
Руководитель службы управления персоналом
Составление и контроль исполнения бюджетов по курируем направлениям, контроль выполнения кадровых процедур, внедрение кадровой политики компании, взаимодействие с профсоюзной организацией, подбор персонала, курирование АХО. Основные достижения: внедрена система адаптации персонала; разработана и реализована программа повышения квалификации мастеров; разработана и реализована программа повышения лояльности персонала к Компании; разработаны мероприятия по переводу сотрудников на 40-часовую рабочую неделю; внедрены мероприятия, направленные на развитие корпоративной культуры.
Январь 2004 — Октябрь 2006
2 года 10 месяцев
ООО "Сервисный Центр" в г. Красноярске (РУСАЛ)
Красноярск
Менеджер (бизнес-тренер)
Организация обучения персонала, взаимодействие с учебными центрами, участие в разработке и трансляции кодекса корпоративной этики, разработка и проведение тренингов. Адаптированы следующие тренинги: «Управление по целям», ««Интервью как инструмент развития», «Кодекс корпоративной этики» и т. д. Разработаны следующие тренинги: «Разрешение конфликтов и ведение переговоров», «Навыки личной эффективности менеджера», «Коммуникативная компетентность и навыки публичных выступлений», «Эффективные бизнес коммуникации», «Командообразование» и т. д.
Февраль 2006 — Июль 2006
6 месяцев
ООО "Сервисный Центр" в г. Красноярске (РУСАЛ)
Красноярск
Начальник отдела развития персонала
Формирование годового плана подготовки и развития сотрудников, планирование и контроль бюджета развития персонала, формирование и развитие внутреннего кадрового резерва, проведение оценки персонала методом «Ассессмент Центр», внедрение МВО, разработка Положений регламентирующих обучение. Основные достижения: Разработала и внедрила систему оценки эффективности обучения; Разработала программу каскадирования полученных знаний; Переработан регламент по Обучению (в части организации обучения производственного персонала).
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
Хобби, спорт:
плавание, горные лыжи.
плавание, горные лыжи.
Высшее образование
2002
Красноярский Государственный Университет
Психология менеджмента
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения