- Набор персонала: проведение всех этапов закрытия вакансий (от ежемесячного бюджетирования на размещение объявлений в СМИ до итоговых собеседований). - Частичное ведение кадрового делопроизводства (формирование личных дел, ведение карточек Т-2, ведение трудовых книжек). - Руководство Учебным центром Компании: *формирование групп стажеров и организация их обучения; *проведение занятий по введению в профессию, культуре речи, основам тайм-менеджмента, формированию навыков, необходимых для проведения переговоров с клиентами; *организация обучения сотрудников компании с привлечением внешних бизнес-тренеров (от Красноярска до Москвы). - Разработка и сопровождение планов адаптации персонала. - Аттестация сотрудников: составление и корректировка тестов для стажеров и агентов, проверка, работа над ошибками. - Корректировка учебной программы обучения риэлторов. - Сопровождение процесса профессионального роста и карьерного развития сотрудников: • формирование кадрового резерва. • разработка системы морального стимулирования. • Разработка нормативно-правой базы (положения, регламенты). • Ведение ежемесячной кадровой статистики. Подготовка аналитических материалов по кадрам (по кварталам, полугодиям, итогам года). • Организация корпоративных мероприятий. • Подготовка заметок и статей для сайта.

Управления и экономики, менеджер организации