Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяБыла на сайте более двух недель назад
Кандидат
Женщина, 37 лет, родилась 3 июня 1987
Красноярск, готова к переезду, готова к командировкам
Где ищет работу
Красноярск
Все районыМенеджер по управлению персоналом
45 000 ₽ на руки
Специализации:
- Менеджер по персоналу
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 7 лет 9 месяцев
Март 2014 — Март 2017
3 года 1 месяц
АО "ДАНОН РОССИЯ"
Красноярск
Региональный супервайзер по кадровому администрированию, заработной плате и отчетности
• контроль и постановка кадрового делопроизводства и документооборота (5 Филиалов);
• консультация руководителей разных уровней по вопросам трудовых отношений, применения норм трудового законодательства, по установлению, расчету и применению различных видов компенсаций и льгот работникам предприятия;
• участие в разработки ЛНА компании;
• формирование бюджета фонда оплаты туда и участие в формировании бюджета прочих расходов на персонал (на численность 1800 чел);
• участие в ежегодных процессах повышения заработных плат сотрудников Компании
• обеспечение консолидации, проверки и хранения установленной отчетности по личному составу Филиалов Компании, фонду оплаты труда (факторный анализ отклонений ФОТ от бюджета);
• участие в разработке мероприятий по повышению операционной эффективности кадровых процессов;
• проведение кадровых аудитов починных Филиалов;
• разработка программ развития команды кадрового администрирования;
• обучение команды кадрового администрирования кадровым процессам и системам Компании (составление и проведение обучающих сессий);
• участи в различных проектах HR функции (проект по автоматизации процесса бюджетирования численности и ФОТ, проект по унификации кадровых процессов в рамках создания единого кадрового центра, проект по автоматизации HR отчетности, проект по адаптации новых сотрудников)
В подчинении 4 человека на территории Красноярска и Кемерово, общая численность администрируемого персонала около 800 человек в двух юридических лицах и пяти филиалах
• консультация руководителей разных уровней по вопросам трудовых отношений, применения норм трудового законодательства, по установлению, расчету и применению различных видов компенсаций и льгот работникам предприятия;
• участие в разработки ЛНА компании;
• формирование бюджета фонда оплаты туда и участие в формировании бюджета прочих расходов на персонал (на численность 1800 чел);
• участие в ежегодных процессах повышения заработных плат сотрудников Компании
• обеспечение консолидации, проверки и хранения установленной отчетности по личному составу Филиалов Компании, фонду оплаты труда (факторный анализ отклонений ФОТ от бюджета);
• участие в разработке мероприятий по повышению операционной эффективности кадровых процессов;
• проведение кадровых аудитов починных Филиалов;
• разработка программ развития команды кадрового администрирования;
• обучение команды кадрового администрирования кадровым процессам и системам Компании (составление и проведение обучающих сессий);
• участи в различных проектах HR функции (проект по автоматизации процесса бюджетирования численности и ФОТ, проект по унификации кадровых процессов в рамках создания единого кадрового центра, проект по автоматизации HR отчетности, проект по адаптации новых сотрудников)
В подчинении 4 человека на территории Красноярска и Кемерово, общая численность администрируемого персонала около 800 человек в двух юридических лицах и пяти филиалах
Октябрь 2010 — Март 2014
3 года 6 месяцев
АО "ДАНОН РОССИЯ"
Красноярск
Специалист по компенсациям и льготам
• формирование бюджета по численности персонала и фонду оплаты туда на два филиала (общая численность 600 чел);
• ежемесячный анализ исполнения бюджета по численности и ФОТ (факторный анализ);
• ежемесячная подготовка отчетов в статистику, для внутренней потребности бизнеса по HR-метрикам;
• внедрение новых схем премирования в отделе продаж, проведение обучающих сессий для сотрудников и руководителей;
• расчет переменной части заработной платы (квартал/полугодие/ год) для отдельных категорий сотрудников, оформление сопутствующей документации для согласования выплат премий;
• анализ графиков сменности на соответствие трудовому законодательству;
• подготовка приказов к начислению заработной платы (по доплатам, оплате сверхурочной работы, работы в выходной день и т.д.);
• ведение суммированного учета рабочего времени;
• участие в разработке KPI по подразделениям;
• оказание консультаций руководителям подразделений Компании по вопросам управления вознаграждениями;
• исполнение обязанностей начальника службы по управлению персоналом на период его отсутствия.
• ежемесячный анализ исполнения бюджета по численности и ФОТ (факторный анализ);
• ежемесячная подготовка отчетов в статистику, для внутренней потребности бизнеса по HR-метрикам;
• внедрение новых схем премирования в отделе продаж, проведение обучающих сессий для сотрудников и руководителей;
• расчет переменной части заработной платы (квартал/полугодие/ год) для отдельных категорий сотрудников, оформление сопутствующей документации для согласования выплат премий;
• анализ графиков сменности на соответствие трудовому законодательству;
• подготовка приказов к начислению заработной платы (по доплатам, оплате сверхурочной работы, работы в выходной день и т.д.);
• ведение суммированного учета рабочего времени;
• участие в разработке KPI по подразделениям;
• оказание консультаций руководителям подразделений Компании по вопросам управления вознаграждениями;
• исполнение обязанностей начальника службы по управлению персоналом на период его отсутствия.
Декабрь 2009 — Октябрь 2010
11 месяцев
ООО «Группа компаний «Троя»
Красноярск
Менеджер по подбору персонала
• поиск и подбор персонала различного уровня, в том числе массовый подбор в сеть розничных магазинов (8 ю.л., 16 магазинов);
• работа со службой занятости;
• телефонное интервью;
• работа со СМИ, ВУЗами;
• проведение собеседований;
• оценка;
• контроль испытательного срока, принятых кандидатов;
• организация процесса адаптации новых сотрудников
Имела опыт подбора персонала на стадии открытия нового магазина
• работа со службой занятости;
• телефонное интервью;
• работа со СМИ, ВУЗами;
• проведение собеседований;
• оценка;
• контроль испытательного срока, принятых кандидатов;
• организация процесса адаптации новых сотрудников
Имела опыт подбора персонала на стадии открытия нового магазина
Июль 2009 — Ноябрь 2009
5 месяцев
ООО «Персонал-Сервис»
Красноярск
Консультант по подбору персонала
• поиск кандидатов в компанию Заказчика по средствам различных источников (открытый рынок, база данных, прямой поиск (headhunting), работа с ВУЗами и др.);
• отбор кандидатов на основе резюме по формальным требованиям Заказчика;
• телефонное интервью;
• разработка опросников для собеседования;
• проведение первичных собеседований, с формально подходящими кандидатами;
• сбор рекомендаций с последних мест работы;
• мониторинг рынка труда (анализ количества вакансий, требований к кандидатам, уровня з/п по рынку)
• отбор кандидатов на основе резюме по формальным требованиям Заказчика;
• телефонное интервью;
• разработка опросников для собеседования;
• проведение первичных собеседований, с формально подходящими кандидатами;
• сбор рекомендаций с последних мест работы;
• мониторинг рынка труда (анализ количества вакансий, требований к кандидатам, уровня з/п по рынку)
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Имеется собственный автомобиль
Права категории BОбо мне
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
Выполнять поставленные задачи качественно и в установленный срок - это про меня. Многозадачностью меня не испугать. В работе готова принимать самостоятельные решения и брать на себя ответственность за них.
Позитивна, активна и открыта для нового.
Дополнительные пожелания к рабочему месту:
Крупная производственная компания
Выполнять поставленные задачи качественно и в установленный срок - это про меня. Многозадачностью меня не испугать. В работе готова принимать самостоятельные решения и брать на себя ответственность за них.
Позитивна, активна и открыта для нового.
Дополнительные пожелания к рабочему месту:
Крупная производственная компания
Высшее образование
2009
Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М.Ф. Решетнева
Факультет международного бизнеса, Магистратура "Управление персоналом"
2007
Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М.Ф. Решетнева
Экономический, Бакалавр производственного менеджемента
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения