Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Женщина, 31 год, родилась 14 июня 1993
Красноярск, готова к переезду, готова к командировкам
Где ищет работу
Красноярск
Все районыРуководитель отдела персонала, менеджер по персоналу
18 000 ₽ на руки
Специализации:
- Архитектор
Занятость: полная занятость, частичная занятость, проектная работа
График работы: удаленная работа
Опыт работы 1 год 11 месяцев
Октябрь 2016 — Март 2017
6 месяцев
ООО «ГАРС»
Красноярск
Руководитель отдела персонала
Август 2014 — Декабрь 2015
1 год 5 месяцев
1. Подбор и обучение отдела персонала, обучения и кадров.
2. Организация работы обучающего центра.
3. Разработка программы обучения персонала и запуск в работу.
4. Подбор офисного персонала (IT специалисты, отдел закупа, отдел логистики, юристы, бухгалтера).
5. Организация подбора персонала в розничную сеть ООО "Русский разгуляйка".
Увеличение притока кандидатов и снижение текучести персонала с 98% до 50%. Ежемесячный подбор от 80 до 130 человек.
6.Разработка и запуск программы "Долгожитель" и "Приведи друга".
7. Приведение в надлежащий вид работы отдела кадров.
8. Внедрение работы ОТиТБ. Аттестация рабочих мест.
В подчинении 7 человек: 2 специалиста по подбору персонала, 1 менеджер по обучению, 3 кадровика и 1 специалист по ОТиТБ.
Красноярск
ООО "Ротекс-с"
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
1. Разработана и внедрена программа по обучению и развитию персонала на основе грейдов (офисного персонала и персонала работающего вахтовым методом) с развитием по 2м векторам: развитию личностных и управленческих компетенций и с развитием профессиональных компетенций;
2. Разработана система мотивации сотрудников офиса на основе показателей эффективности, выполнения регламентов отдела, регламентов взаимодействия и по результатам профессионального обучения и повышения уровня развития управленческих навыков;
3. Сформирована база кадрового резерва и на основе профстандартов, должностных
инструкций и функциональных обязанностей создан график по обучению и развитию персонала на 2018-2019гг.
4. Запущена программа по формализации работ всех подразделений позволяющая не зависеть от человеческого фактора;
5. Запущен проект по работе с ВУЗами/СУЗами (стажировка молодых специалистов для работы вахтовым методом на базе Эко-Парка «Адмирал»);
6. Проведена аттестация персонала офиса 360;
7. Разработаны и проведены тренинги для управленческого персонала (наставничество; эмоциональный интеллект и конфликты; целеполагание и планирование - тренинг разработан только для руководителей компании; базовые компетенции руководителей);
8. Разработаны и проведены тренинги для персонала, работающего вахтовым методом (продавцы департамента общественного питания, администраторы службы расселения, заведующие производством, руководители вахтовых поселков).
Штат компании: 2000 чел.
2. Разработана система мотивации сотрудников офиса на основе показателей эффективности, выполнения регламентов отдела, регламентов взаимодействия и по результатам профессионального обучения и повышения уровня развития управленческих навыков;
3. Сформирована база кадрового резерва и на основе профстандартов, должностных
инструкций и функциональных обязанностей создан график по обучению и развитию персонала на 2018-2019гг.
4. Запущена программа по формализации работ всех подразделений позволяющая не зависеть от человеческого фактора;
5. Запущен проект по работе с ВУЗами/СУЗами (стажировка молодых специалистов для работы вахтовым методом на базе Эко-Парка «Адмирал»);
6. Проведена аттестация персонала офиса 360;
7. Разработаны и проведены тренинги для управленческого персонала (наставничество; эмоциональный интеллект и конфликты; целеполагание и планирование - тренинг разработан только для руководителей компании; базовые компетенции руководителей);
8. Разработаны и проведены тренинги для персонала, работающего вахтовым методом (продавцы департамента общественного питания, администраторы службы расселения, заведующие производством, руководители вахтовых поселков).
Штат компании: 2000 чел.
Высшее образование
2016
ООО "Единый Центр"
Руководитель отдела подбора и обучения персоналаРегламентировано деятельности отдела и взаимодействия с филиалами (24 филиала).
Подбор персонала ( комплектация новых подразделений руководителями, комплектация филиалов специалистами отделов продаж и юридических отделов).
Разработка системы адаптации.
Разработка продуктивного портфеля отдела продаж основанного на регламентах юридического отдела.
Разработка тренинга по продажам услуг с системой планирования и выходом на плановые показатели на 3м месяце работы).
Обучение тренера по продажам, менеджеров по подбору персонала основам професии и введение в должность.
Проект передан в головной офис в Сочи.ООО "Орион телеком"
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения