Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Женщина, 56 лет, родилась 8 августа 1968
Красноярск, готова к переезду, готова к командировкам
Где ищет работу
Красноярск
Все районыHR-менеджер
50 000 ₽ на руки
Специализации:
- Специалист по подбору персонала
Занятость: полная занятость, частичная занятость, проектная работа
График работы: удаленная работа
Опыт работы 12 лет 3 месяца
Январь 2013 — Июнь 2015
2 года 6 месяцев
ООО "Объединённая текстильная компания"
Красноярск
Менеджер по персоналу Сибирского, Байкальского, Дальневосточного дивизионов(19 филиалов, 500 человек).
Функциональное руководство HR-службой филиалов (19 человек).
Организация и обеспечение HR - процессов в филиалах: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, формирование и развитие кадрового резерва, обеспечение оптимальной численности персонала; организация и контроль КДП.
Инструменты:
- анализ работы и моделирование компетенций должностей;
- оценка кандидатов и персонала под задачи бизнеса (OPQ, структурированное интервью, бизнес- симуляции);
- организация и проведение под задачи бизнеса ОДИ в филиалах;
- организация и проведение навыковых тренингов (продажи, коммуникативная эффективность, уверенное поведение), трансформационных тренингов (уверенность в себе, командообразование), тренингов развития управленческих компетенций (мотивационный менеджмент, управление командой, влияние);
- коучинг/ карьерное консультирование; фасилитация процесса формирования индивидуального плана развития резервиста; контроль реализации ИПР;
- постоянная оценка эффективности бизнес-процессов в филиалах на основании анализа показателей эффективности деятельности;
- постоянный анализ численности персонала, инициализация оптимизаций;
- аудит кадрового делопроизводства в филиалах
Организация и обеспечение HR - процессов в филиалах: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, формирование и развитие кадрового резерва, обеспечение оптимальной численности персонала; организация и контроль КДП.
Инструменты:
- анализ работы и моделирование компетенций должностей;
- оценка кандидатов и персонала под задачи бизнеса (OPQ, структурированное интервью, бизнес- симуляции);
- организация и проведение под задачи бизнеса ОДИ в филиалах;
- организация и проведение навыковых тренингов (продажи, коммуникативная эффективность, уверенное поведение), трансформационных тренингов (уверенность в себе, командообразование), тренингов развития управленческих компетенций (мотивационный менеджмент, управление командой, влияние);
- коучинг/ карьерное консультирование; фасилитация процесса формирования индивидуального плана развития резервиста; контроль реализации ИПР;
- постоянная оценка эффективности бизнес-процессов в филиалах на основании анализа показателей эффективности деятельности;
- постоянный анализ численности персонала, инициализация оптимизаций;
- аудит кадрового делопроизводства в филиалах
Сентябрь 2005 — Январь 2013
7 лет 5 месяцев
ОАО "Енисейская ТГК (ТГК-13)" (Исполнительный аппарат, 9 тепло-электростанций, Тепловая сеть, 6500 человек).
Красноярск
Ведущий специалист отдела подбора, оценки и развития персонала
Функциональное руководство HR- службой филиалов (10 человек).
Организация и обеспечение HR- процессов в филиалах: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, формирование и развитие кадрового резерва, нормативное и методическое обеспечение деятельности HR-службы филиалов (электростанций), бюджетирование программы обучения и развития .
Инструменты:
- анализ работы и моделирование компетенций должностей;
- оценка кандидатов и персонала под задачи бизнеса (OPQ, структурированное интервью, бизнес- симуляции);
- организация и проведение навыковых тренингов (коммуникативная эффективность, уверенное поведение, переговоры), трансформационных тренингов (уверенность в себе, селф-менеджмент, командообразование), тренингов развития управленческих компетенций (мотивационный менеджмент, управление командой, влияние), методические тренинги для специалистов по персоналу филиалов (анализ работы и моделирование компетенций должностей, центр оценки);
- разработка, организация и проведение Центра оценки кандидатов в кадровый резерв компании; - коучинг/ карьерное консультирование; фасилитация процесса формирования индивидуального плана развития резервиста; контроль реализации ИПР;
- организация и проведение ОДИ для резервистов;
-разработка регламентов по всем процессам HR- деятельности.
2010 -2012 гг.- Управление проектами: "Формирование и развитие резерва на должности Директоров и Главных инженеров производственных единиц ООО "Сибирская генерирующая компания" и ОАО "СУЭК":
- планирование, организация и реализация всех этапов проекта (моделирование компетенций, Центр оценки, ИПР, Программа развития, реализация задач развития, контроль результатов, мониторинг кадровых продвижений резервистов) ;
- обучение сотрудников проекта технологиям.
Организация и обеспечение HR- процессов в филиалах: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, формирование и развитие кадрового резерва, нормативное и методическое обеспечение деятельности HR-службы филиалов (электростанций), бюджетирование программы обучения и развития .
Инструменты:
- анализ работы и моделирование компетенций должностей;
- оценка кандидатов и персонала под задачи бизнеса (OPQ, структурированное интервью, бизнес- симуляции);
- организация и проведение навыковых тренингов (коммуникативная эффективность, уверенное поведение, переговоры), трансформационных тренингов (уверенность в себе, селф-менеджмент, командообразование), тренингов развития управленческих компетенций (мотивационный менеджмент, управление командой, влияние), методические тренинги для специалистов по персоналу филиалов (анализ работы и моделирование компетенций должностей, центр оценки);
- разработка, организация и проведение Центра оценки кандидатов в кадровый резерв компании; - коучинг/ карьерное консультирование; фасилитация процесса формирования индивидуального плана развития резервиста; контроль реализации ИПР;
- организация и проведение ОДИ для резервистов;
-разработка регламентов по всем процессам HR- деятельности.
2010 -2012 гг.- Управление проектами: "Формирование и развитие резерва на должности Директоров и Главных инженеров производственных единиц ООО "Сибирская генерирующая компания" и ОАО "СУЭК":
- планирование, организация и реализация всех этапов проекта (моделирование компетенций, Центр оценки, ИПР, Программа развития, реализация задач развития, контроль результатов, мониторинг кадровых продвижений резервистов) ;
- обучение сотрудников проекта технологиям.
Апрель 2003 — Сентябрь 2006
3 года 6 месяцев
Локмотивное депо красноярской Ж/Д ОАО "РЖД"
Красноярск
Психолог центра реабилитации локомотивных бригад
Организация и проведение реабилитации машинистов локомотивов.
- Развитие управленческих компетенций линейных менеджеров - машинистов - инструкторов.
Инструменты:
- разработка реабилитационных программ для работников локомотивных бригад;
- диагностика психофизиологического состояния реабилитируемого персонала;
- индивидуальное консультирование;
- групповые занятия:
• реабилитационные;
• формирования навыка регуляции психо – эмоционального состояния;
- организация и проведение тренингов развития управленческих компетенций для машинистов - инструкторов ( коммуникативные навыки, управление командой),
- Развитие управленческих компетенций линейных менеджеров - машинистов - инструкторов.
Инструменты:
- разработка реабилитационных программ для работников локомотивных бригад;
- диагностика психофизиологического состояния реабилитируемого персонала;
- индивидуальное консультирование;
- групповые занятия:
• реабилитационные;
• формирования навыка регуляции психо – эмоционального состояния;
- организация и проведение тренингов развития управленческих компетенций для машинистов - инструкторов ( коммуникативные навыки, управление командой),
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Имеется собственный автомобиль
Права категории BОбо мне
Личностные характеристики:
- ориентированность на командную работу и партнёрство,
- управленческие и аналитические способности,
- ориентированность на результат (от процесса также получаю удовлетворение),
- умение принимать решения и брать за это ответственность;
- навыки работы с большими объемами информации,
- стрессоустойчивость, умение работать в режиме нескольких активных задач;
- высокий уровень устной и письменной коммуникации, презентационные навыки.
Хобби, спорт:
Настольный теннис, горные лыжи.
- ориентированность на командную работу и партнёрство,
- управленческие и аналитические способности,
- ориентированность на результат (от процесса также получаю удовлетворение),
- умение принимать решения и брать за это ответственность;
- навыки работы с большими объемами информации,
- стрессоустойчивость, умение работать в режиме нескольких активных задач;
- высокий уровень устной и письменной коммуникации, презентационные навыки.
Хобби, спорт:
Настольный теннис, горные лыжи.
Высшее образование
1991
Красноярский государственный университет
Психолого педагогический, Психология
1990
Красноярский государственный университет
Математический, Математик
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2011
" Влияние и противстояние чужому влиянию"
не указана
2010
"Анализ работы и моделирование компетенций" "Центр оценки и развития", "Карьерное консультирование", "Мотивационные опросники" SHL «Бизнес-психологи», Управление персоналом
не указана
2006
"Управление мотивацией и мотивационной приверженностью"
не указана
2003
Тренинг тренеров
не указана
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения