Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 46 лет, родился 18 декабря 1978
Красноярск, готов к переезду, готов к командировкам
Где ищет работу
Красноярск
Все районыменеджер по персоналу
50 000 ₽ на руки
Специализации:
- Менеджер по персоналу
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 10 лет 7 месяцев
Ноябрь 2013 — Июль 2014
9 месяцев
Красноярск
Директор по персоналу
Промышленная переработка стекла (производство)
Служба персонала
(в подчинении 5 чел. + 1 чел. в Новосибирске)
(400 чел. – численность, территории Красноярск, Новосибирск, Абакан, Кемерово, Новокузнецк)
Директор по персоналу
Должностные обязанности:
• оптимизация организационной структуры и штатного расписания
• оптимизация бизнес-процессов в области управления персоналом
• контроль исполнения бюджета ФОТ, социальной программы, бюджета развития (факторный анализ, план-факт);
• контроль ведения кадрового делопроизводства;
• закрытие заработной платы;
• ведение подбора на ключевые позиции;
• контроль осуществления подбора согласно регламенту;
• проведение оценки по рабочим профессиям;
• выявление потребности в обучении, бюджетирование обучения;
• организация корпоративных мероприятий;
• работа с госорганами (прокуратура, трудовая инспекция);
• разработка систем оплат труда по предприятию;
• нормирование производственных участков;
• внедрение проекта «Бережливое производство»;
• анализ производительности труда.
Основные достижения:
- автоматизирован расчет заработной платы (снижение ошибок, увеличение скорости расчета до одной недели по сдельной системе оплаты труда);
- произведена оценка рабочего персонала (актуализована монетарная мотивация работников, более квалифицированные получают больше);
- организована доска почета;
- производительность труда выросла на 20% (за счет мероприятий по удержанию работников со стажем);
- пройден ресертификационный аудит по системе менеджмента качества (аудит пройден с незначительными замечаниями).
- произведено грейдирование рабочих профессий по производственным участкам (в рамках совершенствования системы оплаты труда).
Причина ухода: невыполнение работодателем обязательств по заработной плате
Служба персонала
(в подчинении 5 чел. + 1 чел. в Новосибирске)
(400 чел. – численность, территории Красноярск, Новосибирск, Абакан, Кемерово, Новокузнецк)
Директор по персоналу
Должностные обязанности:
• оптимизация организационной структуры и штатного расписания
• оптимизация бизнес-процессов в области управления персоналом
• контроль исполнения бюджета ФОТ, социальной программы, бюджета развития (факторный анализ, план-факт);
• контроль ведения кадрового делопроизводства;
• закрытие заработной платы;
• ведение подбора на ключевые позиции;
• контроль осуществления подбора согласно регламенту;
• проведение оценки по рабочим профессиям;
• выявление потребности в обучении, бюджетирование обучения;
• организация корпоративных мероприятий;
• работа с госорганами (прокуратура, трудовая инспекция);
• разработка систем оплат труда по предприятию;
• нормирование производственных участков;
• внедрение проекта «Бережливое производство»;
• анализ производительности труда.
Основные достижения:
- автоматизирован расчет заработной платы (снижение ошибок, увеличение скорости расчета до одной недели по сдельной системе оплаты труда);
- произведена оценка рабочего персонала (актуализована монетарная мотивация работников, более квалифицированные получают больше);
- организована доска почета;
- производительность труда выросла на 20% (за счет мероприятий по удержанию работников со стажем);
- пройден ресертификационный аудит по системе менеджмента качества (аудит пройден с незначительными замечаниями).
- произведено грейдирование рабочих профессий по производственным участкам (в рамках совершенствования системы оплаты труда).
Причина ухода: невыполнение работодателем обязательств по заработной плате
Декабрь 2009 — Ноябрь 2013
4 года
ООО Красноярскметропроект
Красноярск
Руководитель отдела персонала
Отдел управления персоналом
(200 чел.-численность, территории Красноярск, Новосибирск, Сочи)
в подчинении 2 человека на территориях
Руководитель отдела персонала
Должностные обязанности:
• оптимизация организационной структуры и штатного расписания
• оптимизация бизнес-процессов в области управления персоналом
• контроль исполнения бюджета ФОТ, социальной программы, бюджета развития (факторный анализ, план-факт);
• ведение кадрового делопроизводства;
• закрытие заработной платы;
• работа с госорганами (прокуратура, трудовая инспекция);
• разработка регламентирующих документов по управлению персоналом.
• работа с СРО (саморегулируемыми организациями)
• замещение директора по персоналу в его отсутствие.
Основные достижения:
- организация системы управления персоналом с нуля;
- ввод оптимальной организационной структуры предприятия;
- разработка бизнес-процессов по управлению персоналом;
- участие в трудовом споре (судебное решение в пользу работодателя);
- прохождение аудита по системе менеджмента качества
Причина ухода: предложение карьерного роста на другом предприятии, на должность Директор по персоналу
(200 чел.-численность, территории Красноярск, Новосибирск, Сочи)
в подчинении 2 человека на территориях
Руководитель отдела персонала
Должностные обязанности:
• оптимизация организационной структуры и штатного расписания
• оптимизация бизнес-процессов в области управления персоналом
• контроль исполнения бюджета ФОТ, социальной программы, бюджета развития (факторный анализ, план-факт);
• ведение кадрового делопроизводства;
• закрытие заработной платы;
• работа с госорганами (прокуратура, трудовая инспекция);
• разработка регламентирующих документов по управлению персоналом.
• работа с СРО (саморегулируемыми организациями)
• замещение директора по персоналу в его отсутствие.
Основные достижения:
- организация системы управления персоналом с нуля;
- ввод оптимальной организационной структуры предприятия;
- разработка бизнес-процессов по управлению персоналом;
- участие в трудовом споре (судебное решение в пользу работодателя);
- прохождение аудита по системе менеджмента качества
Причина ухода: предложение карьерного роста на другом предприятии, на должность Директор по персоналу
Май 2009 — Декабрь 2009
8 месяцев
Красноярск
Начальник отдела организации труда и заработной платы
Отдел организации труда и заработной платы
(в подчинении 7 чел.)
(1500 чел.-численность)
Начальник отдела
Должностные обязанности:
• контроль исполнения бюджета ФОТ, социальной программы (факторный анализ, план-факт);
• нормирование труда (разработка обоснованных норм, участие в оптимизации производственных процессов);
• работа над повышением производительности труда;
• закрытие заработной платы;
• разработка программы "Школа мастеров";
• работа с профсоюзами (коллективный договор);
• разработка и реализация антикризисной программы комбината (в т.ч. организация общественных работ);
• аудит дочерних предприятий (леспромхозов).
• замещение директора по персоналу в его отсутствие.
Основные достижения:
- проект внедрения программы 1С (автоматизация расчета заработной платы);
- разработаны системы мотивации (для руководящего состава и для рабочих);
- достигнут опережающий рост производительности труда относительно затрат на персонал;
- решена многопараметрическая задача по определению оптимального размера премии в зависимости от выработки двух производственных потоков.
Причина ухода: предложение по заработной плате от другого предприятия было значительно увеличено
(в подчинении 7 чел.)
(1500 чел.-численность)
Начальник отдела
Должностные обязанности:
• контроль исполнения бюджета ФОТ, социальной программы (факторный анализ, план-факт);
• нормирование труда (разработка обоснованных норм, участие в оптимизации производственных процессов);
• работа над повышением производительности труда;
• закрытие заработной платы;
• разработка программы "Школа мастеров";
• работа с профсоюзами (коллективный договор);
• разработка и реализация антикризисной программы комбината (в т.ч. организация общественных работ);
• аудит дочерних предприятий (леспромхозов).
• замещение директора по персоналу в его отсутствие.
Основные достижения:
- проект внедрения программы 1С (автоматизация расчета заработной платы);
- разработаны системы мотивации (для руководящего состава и для рабочих);
- достигнут опережающий рост производительности труда относительно затрат на персонал;
- решена многопараметрическая задача по определению оптимального размера премии в зависимости от выработки двух производственных потоков.
Причина ухода: предложение по заработной плате от другого предприятия было значительно увеличено
Февраль 2006 — Апрель 2009
3 года 3 месяца
ООО РУС-Инжиниринг (РУСАЛ)
Красноярск
Менеджер
Отдел труда и заработной платы
(2500 чел.-общая численность)
Должностные обязанности:
• контроль исполнения бюджета ФОТ (факторный анализ, план-факт);
• куратор по направлениям работы с персоналом (generalist – кадры, обучение, организационная культура, функции отдела труда и заработной платы);
• руководитель проекта по разработке регламентов взаимодействия;
• закрытие заработной платы;
• оптимизация организационной структуры и штатного расписания
• сопровождение процесса массового высвобождения персонала (в связи с финансовым кризисом)
• оптимизация бизнес-процессов в области управления персоналом
• сопровождение оценки по целям MBO;
• сопровождение отчетности по KPI в управляющую кампанию по курируемым дирекциям;
• разработка программы "Школа мастеров";
• реализация антикризисной программы.
Основные достижения:
- дважды награжден почетными грамотами с занесением в трудовую книжку
- назначен руководителем рабочей группы (проекта) по филиалу по разработке регламентов взаимодействия между организационными единицами
- участие в антикризисных мероприятиях по общественным работам совместно со службой занятости
Причина ухода: предложение карьерного роста на другом предприятии, на должность Начальник ООТиЗ
(2500 чел.-общая численность)
Должностные обязанности:
• контроль исполнения бюджета ФОТ (факторный анализ, план-факт);
• куратор по направлениям работы с персоналом (generalist – кадры, обучение, организационная культура, функции отдела труда и заработной платы);
• руководитель проекта по разработке регламентов взаимодействия;
• закрытие заработной платы;
• оптимизация организационной структуры и штатного расписания
• сопровождение процесса массового высвобождения персонала (в связи с финансовым кризисом)
• оптимизация бизнес-процессов в области управления персоналом
• сопровождение оценки по целям MBO;
• сопровождение отчетности по KPI в управляющую кампанию по курируемым дирекциям;
• разработка программы "Школа мастеров";
• реализация антикризисной программы.
Основные достижения:
- дважды награжден почетными грамотами с занесением в трудовую книжку
- назначен руководителем рабочей группы (проекта) по филиалу по разработке регламентов взаимодействия между организационными единицами
- участие в антикризисных мероприятиях по общественным работам совместно со службой занятости
Причина ухода: предложение карьерного роста на другом предприятии, на должность Начальник ООТиЗ
Декабрь 2003 — Декабрь 2005
2 года 1 месяц
Почта России
Красноярск
Инженер
Отдел маркетинга
Должностные обязанности:
• дизайн
• маркетинговые исследования
• продвижение брэнда
• имиджевые мероприятия
• работа с договорами
Основные достижения:
- Выход филиала на 4 место по прибыли по услуге DirectMail
- Создание базы данных предприятий Красноярского края
Должностные обязанности:
• дизайн
• маркетинговые исследования
• продвижение брэнда
• имиджевые мероприятия
• работа с договорами
Основные достижения:
- Выход филиала на 4 место по прибыли по услуге DirectMail
- Создание базы данных предприятий Красноярского края
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
Личностные характеристики:
Целеустремленность, профессионализм, высокая мотивация на достижение, коммуникабельность, умение управлять людьми.
Награжден почетными грамотами за добросовестный труд (дважды) с занесением в трудовую книжку (РУСАЛ).
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
1С Зарплата и кадры, MS Office, SAP R/3, Босс-Кадровик, Компенсации и льготы, Грейдирование, Кадровое делопроизводство, Нормирование труда, Обучение, Оценка персонала, Организация службы персонала с 0, Работа с госорганами, Управление проектами
Хобби, спорт:
Чтение, военная история, игра на гитаре.
Целеустремленность, профессионализм, высокая мотивация на достижение, коммуникабельность, умение управлять людьми.
Награжден почетными грамотами за добросовестный труд (дважды) с занесением в трудовую книжку (РУСАЛ).
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
1С Зарплата и кадры, MS Office, SAP R/3, Босс-Кадровик, Компенсации и льготы, Грейдирование, Кадровое делопроизводство, Нормирование труда, Обучение, Оценка персонала, Организация службы персонала с 0, Работа с госорганами, Управление проектами
Хобби, спорт:
Чтение, военная история, игра на гитаре.
Высшее образование
2001
СибГАУ
Инженер-физик (с отличием)
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2013
Производственная система Тойоты T-TPS 4-й уровень
не указана
2010
Внутренний аудитор ситемы менеджмента качества
не указана
2009
Управление проектами
не указана
2006
Субботняя школа менеджера по персоналу
не указана
2006
Методы решения HR-проблем
не указана
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения