1. Организация работы отдела труда и заработной платы (в подчинении 2 человека). 2. Участие в разработке организационной структуры предприятия, штатного расписания. 3. Разработка Положений об оплате труда и материальном стимулировании персонала (разработка показателей системы оценки, сдельных расценок, подготовка прогнозных расчетов по ЗП сотрудников, согласно разработанных систем оценки и расчет вариативности ФОТ). 4. Планирование, учет и контроль расходования Фонда оплаты труда предприятия. 5. Разработка схем оплаты труда командированного и вахтового персонала. Анализ экономической эффективности применения различных схем оплаты труда и графика работы персонала в зависимости от региона выполнения работ, видов работ и срока исполнения. 6. Расчет ЗП АУП, согласно выполненных показателей за учетный период.

1. Подбор персонала (размещение вакансий, отбор резюме, проведение собеседований). Адаптация персонала. 2. Организация обучения персонала. Заключение договоров на обучение, учет расходов на обучение и подготовку персонала. 3. Планирование, учет и контроль бюджета расходов на обучение, подготовку персонала, социальные выплаты в рамках коллективного договора. 4. Организация проведения медицинских осмотров персонала предприятия. Организация санаторно-курортного лечения персонала по итогам медицинского осмотра в рамках средств, выделенных ФСС. Предоставление отчетности в ФСС. 5. Кадровое делопроизводство (прием, увольнение, сокращение персонала; составление графика отпусков; учёт больничных листов)

1. Работа с фондом заработной платы: бюджетирование, распределение, контроль исполнения. 2. Разработка положений о заработной плате руководителей, специалистов, служащих, рабочих, положений о премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих, согласно индивидуальных показателей премирования. 3. Распределение премиального фонда, согласно выполненных показателей премирования. Расчет премии АУП, согласно выполненных показателей премирования. 4. Работа с коллективным договором. 5. Подготовка отчетности о распределении фонда заработной платы и численности персонала. 6. Работа с отделом кадров по приему персонала, присвоению разрядов рабочим и категорий специалистам. Разработка штатных расписаний, согласно расчету нормативной численности персонала.

Ведение бухгалтерского и налогового учета в строительной организации. Ведение кадрового учета с соблюдением норм трудового законодательства.

1. Работа с фондом заработной платы, распределение средств премиального фонда. 2. Разработка положений о выплате заработной платы руководителям, специалистам, служащим, рабочим, положений о премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих. 3. Работа с коллективным договором, трудовым кодексом. 4. Нормирование труда. 5. Подготовка отчетности о распределении фонда заработной платы и численности персонала. 6. Работа с отделом кадров по приему персонала, присвоению разрядов рабочим и категорий специалистам. 7. Расчет нормативной численности персонала. Разработка штатных расписаний. 8. Работа со сметой затрат. 9. Работа с программными продуктами, разработанными специалистами Энергосбыта.

Приходование товара в программе "Галактика", проведение инвентаризаций товаров на складах. Бухгалтерский учет заработной платы, кадровая работа в программе 1С Бухгалтерия. За время работы настроила начисление заработной платы и ведение кадров в программе 1С бухгалтерия.

Бухгалтерский учет заработной платы, материалов. За время работы освоила бухгалтерскую программу БЭСТ и настроила в ней начисление заработной платы