Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Женщина, 46 лет, родилась 10 августа 1978
Красноярск, готова к переезду, не готова к командировкам
Где ищет работу
Красноярск
Все районыдиректор по персоналу
40 000 ₽ на руки
Специализации:
- Менеджер по персоналу
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 11 лет 6 месяцев
Июль 2016 — Февраль 2017
8 месяцев
Сеть столовых "Съем слона"
Красноярск
Руководитель отдела кадров
1. Оперативное руководство отделом кадров.
2. Организация процесса подбора персонала, участие в оценке кандидатов на позиции ТОП- менеджеров, анализ эффективности источников подбора.
3. Разработка, внедрение и ведение отчетности отдела.
4. Проверка табелей на соответствие штатному расписанию, контроль превышений.
5. Оценка уровня лояльности и удовлетворенности сотрудников линейного персонала, выработка предложений по увеличению лояльности.
6. Разработка кодекса корпоративной культуры.
7. Взаимодействие с контролирующими органами, подготовка документов к проверкам.
8. Аудит кадрового делопроизводства, локальных нормативных актов.
9. Составление и ведение графика отпусков.
10. Ведение статистик отдела.
11. Взаимодействие с управляющими столовыми по вопросам кадрового администрирования, ротации линейного персонала.
2. Организация процесса подбора персонала, участие в оценке кандидатов на позиции ТОП- менеджеров, анализ эффективности источников подбора.
3. Разработка, внедрение и ведение отчетности отдела.
4. Проверка табелей на соответствие штатному расписанию, контроль превышений.
5. Оценка уровня лояльности и удовлетворенности сотрудников линейного персонала, выработка предложений по увеличению лояльности.
6. Разработка кодекса корпоративной культуры.
7. Взаимодействие с контролирующими органами, подготовка документов к проверкам.
8. Аудит кадрового делопроизводства, локальных нормативных актов.
9. Составление и ведение графика отпусков.
10. Ведение статистик отдела.
11. Взаимодействие с управляющими столовыми по вопросам кадрового администрирования, ротации линейного персонала.
Сентябрь 2015 — Июль 2016
11 месяцев
Группа компаний (ТС "БигСи", оптовая торговая компания, транспортная компания, склад)
Красноярск
Заместитель директора по персоналу
Обязанности:
1. Организация и проведение обучения и аттестации по вопросам кадрового администрирования управляющих торговых точек. Контроль за соблюдением регламента по кадровому администрированию.
2. Оценка уровня лояльности линейного персонала торговой сети, определение проблемных зон, разработка плана мероприятий по повышению уровня лояльности.
3. Подбор персонала на позиции ТОП-менеджмента и узких специалистов.
4. Разработка положения об адаптации персонала. Подготовка адаптационных листов.
5. Аудит кадрового документооборота компании, приведение его в соответствие с ТК РФ.
6. Разработка локальных нормативных актов (ПВТР, положение об оплате и др.). Разработка должностных инструкции по направлению розничная торговля.
7. Подготовка документов по запросам от контролирующих органов.
8. Организация корпоративных и командообразующих мероприятий.
9. Руководство отделом на время отсутствия директора по персоналу.
Достижения:
1. Разработана и внедрена система обучения управляющих ТТ по вопросам кадрового администирования, что позволило снизить количество ошибок в кадровом документообороте и количество конфликтных ситуаций с линейным персоналом.
2. Организован и проведен командообразующий тренинг.
3. Проведен аудит кадрового делопроизводства, выявлены проблемные зоны.
1. Организация и проведение обучения и аттестации по вопросам кадрового администрирования управляющих торговых точек. Контроль за соблюдением регламента по кадровому администрированию.
2. Оценка уровня лояльности линейного персонала торговой сети, определение проблемных зон, разработка плана мероприятий по повышению уровня лояльности.
3. Подбор персонала на позиции ТОП-менеджмента и узких специалистов.
4. Разработка положения об адаптации персонала. Подготовка адаптационных листов.
5. Аудит кадрового документооборота компании, приведение его в соответствие с ТК РФ.
6. Разработка локальных нормативных актов (ПВТР, положение об оплате и др.). Разработка должностных инструкции по направлению розничная торговля.
7. Подготовка документов по запросам от контролирующих органов.
8. Организация корпоративных и командообразующих мероприятий.
9. Руководство отделом на время отсутствия директора по персоналу.
Достижения:
1. Разработана и внедрена система обучения управляющих ТТ по вопросам кадрового администирования, что позволило снизить количество ошибок в кадровом документообороте и количество конфликтных ситуаций с линейным персоналом.
2. Организован и проведен командообразующий тренинг.
3. Проведен аудит кадрового делопроизводства, выявлены проблемные зоны.
Март 2013 — Сентябрь 2015
2 года 7 месяцев
Химчистка "Мистер Чисто"
Красноярск
Директор по персоналу
1. Аудит кадрового документооборота. Восстановление недостающей кадровой документации и исправление ошибок за период с 01.08.2011г.
2.Подбор сотрудников различного уровня.
3.Корпоративная культура и мотивация персонала. Организация корпоративных мероприятий. Определение уровня лояльности сотрудников.
4. Охрана труда. Контроль за оформлением документов по охране труда. Организация медосмотров (первичных и периодических). Подготовка к проверке Роспотребнадзора. Вводные и квартальные инструктажи по ОТ. Спецоценка рабочих мест по условиям труда.
5. Разработка и внедрение различных локальных нормативных актов и должностных инструкций.
6. Организация обучения вновь принятого персонала. Периодическая аттестация персонала.
7. Взаимодействие с контролирующими органами.
8. Составление графиков работы сменного персонала. Составление графиков отпусков.
9. Ведение текущего кадрового делопроизводства.
2.Подбор сотрудников различного уровня.
3.Корпоративная культура и мотивация персонала. Организация корпоративных мероприятий. Определение уровня лояльности сотрудников.
4. Охрана труда. Контроль за оформлением документов по охране труда. Организация медосмотров (первичных и периодических). Подготовка к проверке Роспотребнадзора. Вводные и квартальные инструктажи по ОТ. Спецоценка рабочих мест по условиям труда.
5. Разработка и внедрение различных локальных нормативных актов и должностных инструкций.
6. Организация обучения вновь принятого персонала. Периодическая аттестация персонала.
7. Взаимодействие с контролирующими органами.
8. Составление графиков работы сменного персонала. Составление графиков отпусков.
9. Ведение текущего кадрового делопроизводства.
Сентябрь 2005 — Февраль 2013
7 лет 6 месяцев
ООО "Базис-Бетон"
Красноярск
Заместитель директора по персоналу.
1. Контроль ведения кадрового делопроизводства.
2.Разработка и внедрение различных локальных нормативных актов, должностных инструкций.
3.Организация и проведение корпоративных мероприятий.
4. Подбор сотрудников различного уровня.
5.Организация обучения сотрудников.
6.Определение уровня корпоративной культуры, уровня удовлетворенности сотрудников условиями труда; анализ психологического климата, разработка мероприятий по его улучшению.
7.Контроль за правильностью применения ТК РФ, выработка законных методов решения спорных ситуаций в пользу работодателя.
8.Взаимодействие с прокуратурой, трудовой инспекцией. Представление интересов компании в суде по трудовым спорам.
9. Разработка мотивационных мероприятий.
10. Контроль трудовой дисциплины.
2.Разработка и внедрение различных локальных нормативных актов, должностных инструкций.
3.Организация и проведение корпоративных мероприятий.
4. Подбор сотрудников различного уровня.
5.Организация обучения сотрудников.
6.Определение уровня корпоративной культуры, уровня удовлетворенности сотрудников условиями труда; анализ психологического климата, разработка мероприятий по его улучшению.
7.Контроль за правильностью применения ТК РФ, выработка законных методов решения спорных ситуаций в пользу работодателя.
8.Взаимодействие с прокуратурой, трудовой инспекцией. Представление интересов компании в суде по трудовым спорам.
9. Разработка мотивационных мероприятий.
10. Контроль трудовой дисциплины.
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
Личностные характеристики:
Активна, коммуникабельна, ответственна, трудолюбива, энергична, целеустремленная. Обладаю гибким, легко адаптирующимся к новым задачам мышлением. Инициативна. Контактна, обладаю чувством юмора.
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
Знание ТК РФ и умение применять его на практике; уверенный пользователь ПК, 1:С (версия7.7;8), Консультант+.
Хобби, спорт:
Активный отдых (горы, пещеры, сплавы), книги.
Активна, коммуникабельна, ответственна, трудолюбива, энергична, целеустремленная. Обладаю гибким, легко адаптирующимся к новым задачам мышлением. Инициативна. Контактна, обладаю чувством юмора.
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
Знание ТК РФ и умение применять его на практике; уверенный пользователь ПК, 1:С (версия7.7;8), Консультант+.
Хобби, спорт:
Активный отдых (горы, пещеры, сплавы), книги.
Высшее образование
2003
Красноярский государственный университет
Бакалавр биологии
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2012
Кадры решают все (обзор изменений трудового законодательства).
не указана
2011
Отпуска. Составление графика отпусков.
не указана
2010
Мотивация на 100%. Секреты мотивации или максимальное использование потенциала ваших сотрудников
не указана
2010
Навыки интервью.
не указана
2009
Эффективная система оплаты труда
не указана
2009
Изменения в ТК РФ
не указана
2008
Hadhunting
не указана
2007
Технологии отбора и оценки кандидатов на позиции высшего и среднего звена управления
не указана
2007
Как сэкономить на затратах на персонал.
не указана
2006
Инспекционные проверки: новые требования и санкции.
не указана
2005
Менеджер по персоналу
не указана
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения