Проведение занятий для детей 7-11 лет по программе "Творческая мастерская Экодизайн" Проведение занятий для детей 13-16 лет по программе "Школьная медиация". Участие в организации и проведении мероприятий различного уровня. Оформительские работы.

Организация тренингов и мастер-классов: консультирование клиентов по тренинговым программам (семейная психология, детско-родительские отношения, личностный рост и др.), реклама, ведение документации обеспечение жизнедеятельности офиса, подготовка и участие в открытых рекламных мероприятиях. Открытие детского развивающего центра с 0. Оборудование помещения, реклама, разработка и согласование программ занятий, консультирование родителей, формирование групп, организация детских праздников, организация мастер-классов для родителей.

Организация поиска и подбора персонала. Размещение объявлений, активный поиск резюме на сайтах; анализ резюме, проведение собеседований, оценка кандидатов по требуемым компетенциям. Организация корпоративных мероприятий. Разработка программы аттестации и оценки персонала

Организация поиска и подбора персонала. Размещение объявлений, активный поиск резюме на сайтах; анализ резюме, проведение собеседований, оценка кандидатов по требуемым компетенциям. Разработка профессиональных профилей должностей.

Организация поиска и подбора персонала разного уровня для головного офиса в г. Красноярске и отделений компании по Красноярскому краю: размещение объявлений, работа с Вузами, центрами занятости населения, кадровыми агентствами, участие в ярмарках вакансий; активный поиск резюме на сайтах; анализ резюме, проведение собеседований, оценка кандидатов по требуемым компетенциям; сбор рекомендаций с прежних мест работы кандидатов; организация и контроль обучения и стажировки кандидатов перед трудоустройством; формирование рекомендаций для руководителя в работе с новым сотрудником. Организация процесса адаптации новых сотрудников: внедрение и осуществление системы наставничества; организация круглых столов для новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока ( планы профессиональной адаптации, анкеты об удовлетворенности новых сотрудников, оценка деятельности нового сотрудника руководителем) Организация ежегодной аттестации сотрудников. Формирование кадрового резерва по результатам аттестации и участия во внутренних конкурсах на замещение вакантных должностей. Написание аналитических справок по движению персонала в компании. Ведение кадрового делопроизводства в период отпуска основного сотрудника.