- Подбор персонала всех уровней. Мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников, организация стажировки на рабочем месте и обучения. - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, увольнения, перевод сотрудников, ведение табельного учета, объявление дисциплинарных взысканий, оформление командировок, разработка должностных инструкций и локальных нормативных актов, составление и разработка графиков сменности. Нормирование труда. Предоставление отчетности в государственные органы. - Организация обучения новых сотрудников и аттестации уже работающих. - Организация и развитие корпоративной культуры и социальных программ. - Бюджетирование статей, связанных с подбором, адаптацией персонала и социальной политикой. - Ведение документации по охране труда.

Поиск, подбор персонала (в т.ч. прямой поиск, массовый подбор, проведение телефонных интервью) в производственное подразделение (среднее звено, операторы, водители,специалисты). Адаптация новых сотрудников. Одновременное ведение порядка 10-12 вакансий. Ведение кадрового резерва. Работа с выпускниками учебных заведений. Участие в организации корпоративных мероприятий. Разработка проектов по увеличению лояльности сотрудников к компании. Разработка анкет дл анализа компетенций сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, увольнения, перевод сотрудников, ведение табельного учета, объявление дисциплинарных взысканий, оформление командировок, разработка должностных инструкций и локальных нормативных актов. Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами. Предоставление отчетности в государственные органы. Воинский учет.

(штат 400–650 человек) Обязанности: прием, перевод, увольнение сотрудников, составление и работа с графиком отпусков; консультация сотрудников по трудовому праву. Обработка листков нетрудоспособности. Выдача справок с места работы, о стаже и др. Разработка локальных нормативных актов и должностных инструкций, ознакомление сотрудников. Подготовка к проверкам трудовой, налоговой и др. инспекций государственных органов. Ведение кадрового делопроизводства нескольких юр. лиц. Ведение отчетности.

Штат 100–120 человек прием, перевод, увольнение сотрудников, отпуска, оформление служебных командировок, вахт; заполнение и ведение табеля учета рабочего времени. Выдача копий документов, справок. Работа в 1С:7.7. Разработка должностных инструкций. Организация работы по подбору персонала: взаимодействие с центром занятости населения и со СМИ. Также замещение секретаря на период ежегодных отпусков (подготовка планерок и совещаний, протоколирование, работа с входящей/исходящей документацией, заказ канцелярии).