Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться

Кандидат

Мужчина, 44 года, родился 14 октября 1980

Красноярск, готов к переезду, не готов к командировкам

Где ищет работу

Красноярск

Все районы

директор по персоналу

3 000 ₽ на руки

Специализации:
  • Менеджер по персоналу

Занятость: полная занятость

График работы: полный день

Опыт работы 24 года 5 месяцев

Май 2010 — по настоящее время
15 лет
Крупное научно-исследовательское предприятие

Красноярск

Начальник отдела персонала
С 01.06.2010 создано новое юридическое лицо, 10 регионов присутствия проведены все процедуры по массовому приему персонала; разработаны и введены в действие локальные нормативные акты по всему спектру работы с персоналом; внедрен новый программный продукт для Компании по расчету з/п (1С 8.0 ЗиУП); налажена работа с удаленными обособленными подразделениями; организован кадровый учет в удаленных подразделениях на местах путем аутсорсинга данной функции
Январь 2009 — Апрель 2010
1 год 4 месяца
ООО Енисейский ЦБК (более 1500 чел)

Красноярск

Директор по персоналу
Оптимизация затрат на персонал (сокращение численности, пересмотр системы оплаты, др. мероприятия); автоматизация кадрового учета, расчета заработной платы, отчетности с использованием 1С 8.0. работа с гос. органами, профсоюзом, разработка и внедрение системы оценки по целям, оценки по компетенциям, аттестации РСиС; разработка, внедрение, корректировка KPI для подразделений и для руководителей по направлениям предприятия; повышение эффективности системы внутренних коммуникаций; подбор персонала всех уровней, разработка и внедрение программ по адаптации, обучение персонала; другие функции дирекции по персоналу (АХО, пресс-служба) Результат: снижение затрат на персонал на 27% (за счет ФОТ), снижение численности на 9%, повышение эффективности системы оплаты труда, системы премирования, снижение текучести на 20%, опыт работы в жестких кризисных условиях.
Декабрь 2006 — Декабрь 2008
2 года 1 месяц
РУСАЛ РУС-Инжиниринг (ремонтные службы Компании)

Красноярск

Руководитель проекта Нормирование труда
Разработка обоснованных рекомендаций по оптимизации численности, ФОТ и повышению производительности труда, проведение работы по реализации программы оптимизации; внедрение и управление региональными проектами по HR — направлению на предприятиях Компании; координация хода проекта в 14-ти отдельных юр. лицах в разных регионах. Результаты: повышение производительности труда ремонтных подразделений алюминиевых заводов Компании за счет оптимизации численности (общая численность более 9000 чел.) на 12,5% в 2008 г. Планируемое повышение производительности труда ремонтных подразделений глиноземных предприятий (общая численность более 5500 чел.) в 2009 году — 22%.
Сентябрь 2005 — Ноябрь 2006
1 год 3 месяца
РУСАЛ ООО Инженерно-технологический центр

Красноярск

Начальник отдела персонала
Управление затратами на персонал, учет, отчетность, планирование; разработка и внедрение системы мотивации в проектах; создание проектной оргструктуры; подбор и профессиональное развитие персонала; поддержка всех регламентированных процедур; корпоративная культура, соцпрограмма; управление территориально удаленными подразделениями — 4 филиала; Результат: снижение периода заполнения вакансии до 2-х недель путем создания проекта «Рекрутинг персонала» (подбор персонала во вновь открываемые проекты, формирование кадрового резерва), разработана и внедрена система мотивации проектных команд, которая позволила в 2,5 раза снизить кол-во отклонений показателей в проектах, снижена текучесть кадров в 2 раза, внедрена программа Outplacement.
Декабрь 2004 — Август 2005
9 месяцев
ООО «Деревообрабатывающая компания "МЕКРАН»

Красноярск

Начальник отдела труда и заработной платы
Полный предварительный аудит состояния системы оплаты труда; приведение механизмов оплаты труда в соответствие с законодательством; разработка и внедрение системы оплаты труда (система оплаты производственного подразделения — деревообрабатывающий завод в г. Красноярске, сбытовой сети — филиалы компании в г. Москве, г. Санкт-Петербурге); организация процесса перехода на новую систему оплаты труда; Результат: организация отдела труда и заработной платы “с нуля”, постановка отчетности.
Декабрь 2000 — Ноябрь 2004
4 года
РУСАЛ ОАО Красноярский алюминиевый завод

Красноярск

Специалист ОТиЗ, руководитель группы
Разработка и внедрение новых методик расчета численности, расчеты численности персонала; участие во внедрении «грейдовой» системы оплаты труда на предприятии; участие в постановке системы управления по целям; разработка и внедрение методики по проектированию нормативов времени на отдых; проведение анализа использования рабочего времени; расчет фонда заработной платы на отдельные виды работ; разработка внутренней документации (должностные инструкции, положения о подразделениях, штатные расписания, формы отчетности ОТиЗ); участие в разработке положений по оплате труда, положений о премировании

Навыки

Уровни владения навыками
Ответственность

Опыт вождения

Имеется собственный автомобиль

Права категории B

Высшее образование

2005
сибирский аэрокосмический университет
аспирантура, Управление в социальных и экономических системах
2002
сибирский аэрокосмический университет
Экономический, финансы и кредит

Знание языков

Русский — Родной


Повышение квалификации, курсы

2006
Практика управления персоналом в России
не указана
2005
Управление персоналом в проектах
не указана
2004
Управление проектами
не указана
2002
Менеджмент в бизнесе
не указана

Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Разрешение на работу: Россия

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения