-ведение кадрового делопроизводства в единственном лице и в полном объеме в соответствии с Трудовым кодексом РФ; - участие в запуске объекта «Проект-Красноярск» (Юрубчено -Тохомское НГКМ).

- руководство группой учета кадров (в подчинении 2 человека); - ведение учета личного состава Общества и его структурных подразделений численность более 700 человек: (оформление приема, перевода и увольнения; оформление договоров конфиденциальности, договоров о материальной ответственности; оформление и ведение карточек Т-2; оформление приказов на отпуск; оформление листков нетрудоспособности; ведение трудовых книжек; подсчет всех видов стажа работы работников Общества», подготовка справок по месту требования и т.д.); - работа по негосударственному пенсионному обеспечению работников Общества (планирование и предоставление отчетности по негосударственному пенсионному обеспечению в ПАО «Газпром» и НПФ «ГАЗФОНД»; предоставление данных в бюджет по статье «пенсионное страхование», корректировка данных, контроль выделенных средств; - разработка локальных нормативных актов, в том числе по вахтовому методу организации работ, социальному обеспечению и негосударственному пенсионному обеспечению; - подготовка документов для представления работников к наградам ПАО «ГАЗПРОМ», МИНЭНЕРГО РФ; - подготовка документов на привлечение работников к дисциплинарной ответственности; - организация вахтового метода работы (контроль за соблюдением режима труда и отдыха при работе вахтовым методом); - ведение табеля учета рабочего времени; - подготовка технических заданий по автоматическому формированию отчетности в 1С:ЗУП 8; - работа в Автоматизированной системе управления персоналом ПАО «Газпром» (АСУП) (введение и поддержание в актуальном состоянии данных и составление форм статистической и аналитической отчетности по вопросам учета кадров); - предоставление необходимой статистической и аналитической отчетности по персоналу в ПАО «Газпром», Пенсионный фонд России, Минэнерго РФ.

- кадровое делопроизводство в полном объеме – численность более 1000 человек (приказы по личному составу, трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, трудовые книжки, трудовой стаж, график отпусков, должностные инструкции и пр.); - ведение и проверка табеля учета рабочего времени; - подготовка документов к сдаче на хранение в архив; - контроль за состоянием трудовой дисциплины; - ведение кадрового учета в программе 1С: зарплата и кадры 8.1 и 7; - воинский учет; - работа с пенсионным фондом; - ведение установленной отчетности; - разработка, внедрение и контроль за соблюдением локальных нормативных актов; - организация и проведение поиска и отбора кандидатов; - проведение первичных собеседований, согласование кандидатов на трудоустройство.