Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяБыла на сайте более двух недель назад
Кандидат
Женщина, 47 лет, родилась 1 января 1978
Красноярск, р‑н Свердловский, готова к переезду, не готова к командировкам
Где ищет работу
Красноярск
Все районыHr-менеджер
40 000 ₽ на руки
Специализации:
- Специалист по подбору персонала
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 25 лет 5 месяцев
Ноябрь 2009 — по настоящее время
15 лет 7 месяцев
ЗАО «Сибирская Аграрная группа»
Красноярск
HR-Менеджер
• Ведение кадрового документооборота в полном объеме, в т.ч. ведение штатного расписания , проверка правильности ведения табельного учета сотрудников и сдача табелей в бухгалтерию, оформление приема, увольнения, отпусков,командировок, больничных, составление графика отпусков, работа в 1с ЗУП 8. Ведение воинского учета.
• участие в составлении и внесение изменений в должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и прочих внутренних нормативных документы
• консультации работников по вопросам трудового законодательства
• Работа с кадровым резервом. Формирование бюджета на подбор персонала.
Подбор торгового и управленческого персонала -продавцы, кассиры, экспедиторы, грузчики, торговые представители, бухгалтера, начальник отдела продаж и пр. Опыт массового подбора торгового персонала, опыт группового интервью - в связи с открытием новых торговых точек. (Умение работать в высоком темпе и в режиме многозадачности. Понимание важности и умение определить ресурс по привлечению персонала. Понимание задач при подборе персонала учитывать не только соответствие кандидата требованиям по опыту и знаниям, но и его мотивации ,управляемости ,безопасности, способности к обучению ,а также соответствие условий , принципов работы и корпоративной культуры ожиданиям кандидата. Соблюдение сроков по закрытиям заявок по персоналу.)
•разработка и внедрение системы адаптации
•разработка корпоративных стандартов по внешнему виду, обслуживанию клиентов, •организация обучения персонала
• участие в составлении и внесение изменений в должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и прочих внутренних нормативных документы
• консультации работников по вопросам трудового законодательства
• Работа с кадровым резервом. Формирование бюджета на подбор персонала.
Подбор торгового и управленческого персонала -продавцы, кассиры, экспедиторы, грузчики, торговые представители, бухгалтера, начальник отдела продаж и пр. Опыт массового подбора торгового персонала, опыт группового интервью - в связи с открытием новых торговых точек. (Умение работать в высоком темпе и в режиме многозадачности. Понимание важности и умение определить ресурс по привлечению персонала. Понимание задач при подборе персонала учитывать не только соответствие кандидата требованиям по опыту и знаниям, но и его мотивации ,управляемости ,безопасности, способности к обучению ,а также соответствие условий , принципов работы и корпоративной культуры ожиданиям кандидата. Соблюдение сроков по закрытиям заявок по персоналу.)
•разработка и внедрение системы адаптации
•разработка корпоративных стандартов по внешнему виду, обслуживанию клиентов, •организация обучения персонала
Март 2006 — Ноябрь 2009
3 года 9 месяцев
Красноярск
Ведущий менеджер по персоналу
• Поиск и подбор персонала. Разработаны технологии, опросники и тесты по след. вакансиям: менеджер торгового зала, менеджер активных продаж (электротехническая продукция), региональный представитель, территориальный менеджер, директор, гл. бухгалтер, менеджер по маркетингу, дизайнер, оператор 1С, кассир, логист, программист, менеджер по рекламе, юрист, менеджер по развитию рынка.• Создание кадрового резерва. Оценка кадрового резерва персонала для перевода в отдел розничных продаж (для склада) или отдел корпоративных продаж (для отдела розничных продаж). Планирование карьеры сотрудников. Создана корпоративная библиотека.• Обучение теории и техникам подбора персонала руководителей подразделений и директоров магазинов. Создание пособия по подбору персонала. Проведение «среза знаний» директоров ТВЗ по рекрутингу — для понимания , что нужно давать на тренинге и семинаре по подбору персонала. Проведение внутрикорпоративных тренингов по подбору и оценке персонала для руководителей подразделений и директоров магазинов.• Разработка и внедрение и контроль систем мотивации, адаптации персонала. Оценка психологического климата, мотивации сотрудников. Консультация сотрудников, разрешение конфликтных ситуаций.• Оценка, аттестация персонала. Разработка специализированных тестов и методик для оценки персонала. Проведение аудита в действующих магазинах — по выявлению причин недостаточного уровня продаж (соответствие занимаемой должности, соответствие ожиданиям работника, его мотивации, его потребностей)• Организация и контроль системы кадрового учета согласно требованиям действующего законодательства — Постановка системы кадрового учета, построение схемы взаимодействия директор ТВЗ — служба персонала — бухгалтерия по оформлению приема, увольнения, перевода , отпуска, больничных, табеля учета рабочего времени, соответствия штатному расписанию и пр. Разработка, создание и внедрение положения о коммерческой тайне, положения о внутреннем трудовом распорядке, договоров по коллективной и индивидуальной материальной ответственности. Доработка трудового договора в связи с внесенными изменениями в трудовое законодательство.• Мониторинг уровней оплаты труда для различных должностных позиций по параметру «цена-качество».
Август 2004 — Март 2006
1 год 8 месяцев
ООО «Моби-Лэнд»
Красноярск
Менеджер по персоналу
• Ведение кадрового учета согласно требованиям действующего законодательства.• Определение потребности в персонале, сбор и обработка заявок и создание профиля требований к кандидату.• Поиск и подбор персонала : размещение объявлений о вакансии (интернет , центры занятости институтов, кадровые агентства, бегущая строка, печатные издания ), рассмотрение и отбор резюме, собеседование с кандидатами — выяснение потенциала, мотивации, необходимых навыков, знаний, опыта, проверка рекомендаций — связь с предыдущими работодателями (по необходимости).• Разработка штатной структуры организации, изучение и совершенствование должностных позиций, определение функциональных обязанностей сотрудников и требований к специалистам.• Организация и проведение вводного курса для принятых на испытательный срок сотрудников.• Организация и контроль прохождения стажировки, сбор и анализ характеристик на кандидата, прошедшего стажировку, увольнение стажеров, не соответствующих требованиям организации.
Январь 2000 — Август 2004
4 года 8 месяцев
ООО Трансавто
Красноярск
Инспектор отдела кадров
• кадровое делопроизводство• оформление приема, увольнения,отпусков в соответствии с трудовым законодательством• поиск, подбор персонала• разработка положений, инструкций, договоров• проведение персонифицированного учета• составление отчетности по движению кадров
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
Личностные характеристики:
умение работать в большом темпе, хорошая адаптивность, высокая мотивация. Дополнительное образование: 2001 Курс «Нормативно-правовое обеспечение кадровой службы» 2004 3- мес. курс повышения квалификации „Менеджер по персоналу“ 2006 Семинар „Трудовой кодекс : принятые поправки. Сложные вопросы применения трудового законодательства." 2007 Семинар-практикум «Эффективный подбор персонала — методы и технологии“ 2008 Семинар-тренинг „Оценка и аттестация персонала — повышение результативности бизнес-процессов предприятия“ 2014 Школа менеджера по персоналу г. Москва — опыт директоров по персоналу крупнейших компании РФ "Технологии управления персоналом в компании. Экономика управления персоналом в компании. Правовое регулирование управления персоналом в компании»
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
работаю качественно и быстро, умею планировать и организовывать, оптимизировать собственную работу ,высокая мотивация
Хобби, спорт:
теннис, лыжи
Дополнительные пожелания к рабочему месту:
Готова к сдельной работе -подбор сотрудника от 5000 до 15000 руб - в зависимости от уровня позиции.
Поставлю кадровое делопроизводство с "О"
умение работать в большом темпе, хорошая адаптивность, высокая мотивация. Дополнительное образование: 2001 Курс «Нормативно-правовое обеспечение кадровой службы» 2004 3- мес. курс повышения квалификации „Менеджер по персоналу“ 2006 Семинар „Трудовой кодекс : принятые поправки. Сложные вопросы применения трудового законодательства." 2007 Семинар-практикум «Эффективный подбор персонала — методы и технологии“ 2008 Семинар-тренинг „Оценка и аттестация персонала — повышение результативности бизнес-процессов предприятия“ 2014 Школа менеджера по персоналу г. Москва — опыт директоров по персоналу крупнейших компании РФ "Технологии управления персоналом в компании. Экономика управления персоналом в компании. Правовое регулирование управления персоналом в компании»
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
работаю качественно и быстро, умею планировать и организовывать, оптимизировать собственную работу ,высокая мотивация
Хобби, спорт:
теннис, лыжи
Дополнительные пожелания к рабочему месту:
Готова к сдельной работе -подбор сотрудника от 5000 до 15000 руб - в зависимости от уровня позиции.
Поставлю кадровое делопроизводство с "О"
Высшее образование
1998
КГТУ
Экономика и менеджмент на АТ
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения